Ações de emprego em Jundiaí oferecem mais de 1.300 vagas a partir desta quarta
Iniciativas ocorrem no Anhangabaú e no Maxi Shopping com a participação de grandes empresas como Coca-Cola FEMSA, Renner, Tauste e Klabin
A Prefeitura de Jundiaí inicia, nesta quarta-feira (14), uma série de processos seletivos para preencher postos de trabalho em diversas áreas. A programação começa com o projeto Emprego da Gente no bairro Anhangabaú, que disponibiliza mais de 1.300 vagas. Na sequência, o Espaço Jundiaí Empreendedora, situado no Maxi Shopping, sedia recrutamentos de grandes companhias ao longo do mês de outubro.
O evento no Anhangabaú ocorre das 9h às 13h, nas dependências da Paróquia Santo Antônio, localizada na Avenida Dr. Pedro Soares de Camargo, 724. Cerca de 40 empresas participam da ação, que busca aproximar candidatos de diversos perfis e níveis de experiência das oportunidades disponíveis. A iniciativa faz parte do eixo Emprega+, integrante do programa municipal Desenvolve+.
Seleções no Maxi Shopping
Além do atendimento descentralizado nos bairros, o Espaço Jundiaí Empreendedora concentrará entrevistas de emprego para marcas conhecidas de vários setores. Os atendimentos acontecem das 9h às 15h, com exceção de uma das datas que possui horário diferenciado. Os interessados devem comparecer com documentos pessoais e currículo atualizado.
No dia 16 de outubro, a Coca-Cola FEMSA seleciona ajudantes operacionais que tenham o ensino fundamental completo. Já no dia 19 de outubro, às 10h, o CD Renner oferece 380 vagas para operador de logística, também com exigência de escolaridade de nível fundamental.
Próximas datas e vagas exclusivas
O supermercado Tauste realiza seu processo seletivo no dia 22 de outubro, com vagas em setores como reposição, açougue, padaria, empacotamento, vendas, cozinha, caixa e peixaria. No dia 27 de outubro, a Klabin promove recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência (PCD) para o cargo de ajudante de produção, exigindo ensino médio completo.
O local de recrutamento no shopping também pode ser utilizado por outras empresas interessadas em realizar processos de seleção de profissionais. Segundo a administração municipal, o objetivo das ações integradas é facilitar o acesso direto da população às vagas de trabalho e apoiar os recrutadores locais.
